下面文章主要對(duì)于工商管理部門(mén)效能困境加以研究，并且提出如何才能發(fā)揮能效的相關(guān)措施，我們都清楚工商管理部門(mén)的主要職責(zé)是監(jiān)督各大企業(yè)規(guī)范合理的進(jìn)行各種商業(yè)活動(dòng)，因此，工商管理部門(mén)是一個(gè)監(jiān)督部門(mén)，但是，目前，我國(guó)工商管理部門(mén)的工作中依然存在很多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了工商管理部門(mén)的發(fā)展，這也是本文探究的重點(diǎn)內(nèi)容。
關(guān)鍵詞：工商管理能效,困境,路徑,分析
工商管理效能其實(shí)是一種評(píng)價(jià)機(jī)制，其主要工作內(nèi)容就是客觀的評(píng)判工商部門(mén)的各種執(zhí)法現(xiàn)象，并且可以發(fā)揮非常明顯的作用。對(duì)于工商管理的概念有著不同的說(shuō)法，其定義也相對(duì)比較復(fù)雜，其中管理學(xué)對(duì)工商管理的定義有非常深刻的解釋與闡述。眾所周知，無(wú)論是什么企業(yè)，在創(chuàng)辦之初、企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中還是企業(yè)結(jié)業(yè)結(jié)算的時(shí)候，都必須嚴(yán)格地遵守我國(guó)工商管理的相關(guān)條例，企業(yè)也必要十分須尊重工商部門(mén)對(duì)企業(yè)的合理管理。
工商管理所制定的相關(guān)條例是工商管理發(fā)揮效能的特別重要、特別有效的舉措，其管理能效可以有效的保證工商管理在進(jìn)行監(jiān)督與執(zhí)法工作的時(shí)候的發(fā)揮更好的作用。但是，我國(guó)工商管理部門(mén)在目前的執(zhí)法各種過(guò)程中存在很多的問(wèn)題，導(dǎo)致工商管理部門(mén)執(zhí)法能力下降，執(zhí)法效果不理想。因此，必須解決工商管理部門(mén)執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的這些問(wèn)題，幫助工商管理部門(mén)走出現(xiàn)狀的困境。下文就主要對(duì)工商管理部門(mén)的困境與解決困境的主要措施進(jìn)行分析與闡述。
一、工商管理效能困境分析
(一)應(yīng)用于工商管理的法律條例不完善
我國(guó)工商管理部門(mén)的全部工作人員在進(jìn)行執(zhí)法工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格的按照工商管理的相關(guān)條例進(jìn)行，必須按照工商管理的執(zhí)法要求與準(zhǔn)則開(kāi)展執(zhí)法工作，根據(jù)不同的企業(yè)狀況采取科學(xué)合理的執(zhí)法方法。我國(guó)為了切實(shí)保證工商管理部門(mén)在其日常的執(zhí)法工作中有法律的支持與幫助，已經(jīng)出臺(tái)了一系列工商管理部門(mén)執(zhí)法先關(guān)的法律法規(guī)。但是，現(xiàn)狀的情況是，我國(guó)工商管理部門(mén)在執(zhí)法的過(guò)程中依舊有各種各樣的阻礙，有社會(huì)上的阻礙，也有政府的阻礙，工商管理的執(zhí)法方式要科學(xué)的根據(jù)市場(chǎng)的變化不斷地進(jìn)行改革與完善，但是，我國(guó)應(yīng)用于工商管理執(zhí)法的先關(guān)法律條例卻一直一成不變，導(dǎo)致工商管理部門(mén)無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的能效與作用。
(二)效能文化缺失引起的文化困境
制約工商管理部門(mén)能效發(fā)揮作用的另一個(gè)因素就是工商管理部門(mén)的傳統(tǒng)文化與陳舊思想，不論是以前還是現(xiàn)代，我國(guó)政府單位和企業(yè)中都一直保存在政府文化和官本文化，這種世襲制直至21世紀(jì)一直在中國(guó)的社會(huì)關(guān)注中保存著，以至于我國(guó)工商管理部門(mén)沒(méi)有良好的部門(mén)文化建設(shè)。為了幫助工商管理部門(mén)走出現(xiàn)狀的執(zhí)法困境，需要為工商管理部門(mén)建立一個(gè)公平、公正、以人為本的文化環(huán)境，從源頭上徹底改變工商管理部門(mén)的文化，改變工商管理部門(mén)公正人員的執(zhí)法觀念與執(zhí)法意識(shí)，加大其執(zhí)法過(guò)程中的力度。
為了順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展與市場(chǎng)的需求，必須要拋棄原理的官本思想與政府本位思想，要尋找出先進(jìn)的、科學(xué)的思想指導(dǎo)工商管理部門(mén)開(kāi)展執(zhí)法工作，要堅(jiān)持公民本位的執(zhí)法原則，以公民的利益為根本利益，一切執(zhí)法工作為公民服務(wù)。工商管理部門(mén)全部工作人員都必須清楚自己的實(shí)際職責(zé)，在執(zhí)法的過(guò)程中嚴(yán)格按照相關(guān)的法律條例開(kāi)展任何執(zhí)法活動(dòng)。
(三)專業(yè)知識(shí)人才的匱乏
工商管理的工作人員是工商管理執(zhí)法工作的最終執(zhí)行者，因此，工商管理工作人員的素質(zhì)對(duì)工商管理效能具有非常重要的影響與作用。工商管理部門(mén)是否能提高其工作效能，這在很大程度上取決于工商管理部門(mén)的工作人員。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)對(duì)工商管理人才的要求越來(lái)越高，但是其現(xiàn)狀是高素質(zhì)的工商管理綜合人才極度匱乏。同時(shí)，很多高等院校的工商管理專業(yè)的教學(xué)都注重理論知識(shí)的教育，缺乏實(shí)踐教學(xué)，工商管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的管理工作，學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)際工作內(nèi)容嚴(yán)重不符，高等院校在教學(xué)過(guò)程中過(guò)分的灌輸學(xué)生理論知識(shí)，最終導(dǎo)致學(xué)生嚴(yán)重和社會(huì)脫軌，無(wú)法及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。
除此之外，我國(guó)很多工商管理部門(mén)的工作人員綜合素質(zhì)不夠，缺乏專業(yè)的工商管理知識(shí)與技能，在實(shí)際的管理執(zhí)法工作中經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的失誤，嚴(yán)重影響工商管理部門(mén)的正常運(yùn)作。隨著社會(huì)的進(jìn)步，各種行政體制也在不斷變化，管理理念更新?lián)Q代非常快，工商管理部門(mén)的管理理念沒(méi)有緊跟時(shí)代的步伐，一直原地踏步。我國(guó)工商管理部門(mén)很多工作人員的專業(yè)知識(shí)不足，在執(zhí)法過(guò)程中遇到問(wèn)題的時(shí)候，無(wú)法及時(shí)采取合適的方式解決問(wèn)題。總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)目前的現(xiàn)狀是社會(huì)對(duì)高級(jí)工商管理人才的需求非常大，但是由于學(xué)校的教學(xué)模式，社會(huì)不良因素的影響，導(dǎo)致我國(guó)缺乏綜合性的高級(jí)工商管理人才。
(四)監(jiān)督管理工商行政部門(mén)的體制存在問(wèn)題
目前，我國(guó)社會(huì)中很多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制都存在或多或少的問(wèn)題，為了讓企業(yè)在不違反市場(chǎng)基本運(yùn)營(yíng)規(guī)則的前提下長(zhǎng)久的運(yùn)營(yíng)下去，這時(shí)，就需要工商管理部門(mén)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)，利用法律的而武器維護(hù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的秩序。我國(guó)依舊處于探索國(guó)家前進(jìn)發(fā)展道路的狀態(tài)下，社會(huì)中存在很多不良的思想，政府權(quán)力過(guò)于集中，因此導(dǎo)致工商管理部門(mén)在執(zhí)行工作的時(shí)候收到政府的無(wú)形阻礙，管理能效得不到有效發(fā)揮。
工商管理的工作人員必須要及時(shí)的認(rèn)清自己的基本工作職能，了解其在社會(huì)中的地位與作用，在進(jìn)行工商管理文化建設(shè)的時(shí)候要根據(jù)不同的社會(huì)文化與社會(huì)環(huán)境采取合理的管理執(zhí)法方式，無(wú)論面對(duì)什么企業(yè)，還是地方政府，都要端正自己的工作態(tài)度，堅(jiān)持公平公正的工作原則，使工商管理部門(mén)的工作得到社會(huì)的認(rèn)可，得到國(guó)家的認(rèn)可，只要得到群眾的擁護(hù)與支持，工商管理部門(mén)才可以順利的開(kāi)展接下來(lái)的管理工作。
(五)工商管理的人員配置不高
影響工商管理工作的主要因素還有工商管理部門(mén)的工作人員配置不高，工商管理人員在進(jìn)行執(zhí)法管理工作的時(shí)候，要非常熟悉各種法律管理?xiàng)l例，要嚴(yán)格按照條例開(kāi)展管理工作，所以嗎，這對(duì)工商管理的工作人員的要求是非常高的。但是，我國(guó)工商管理部門(mén)的工作人員招收的時(shí)候，有一部分是關(guān)系戶進(jìn)入的，還有一部分招收的條件非常低，導(dǎo)致工商管理部門(mén)人員配置不合理。很多工商管理工作人員在工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)錯(cuò)用相關(guān)的法律管理?xiàng)l例，導(dǎo)致工管部門(mén)和企業(yè)之間發(fā)生不必要的矛盾，再加上工管部門(mén)人員個(gè)人素質(zhì)不高，又加深了企業(yè)與工商管理部門(mén)之間的矛盾。
二、工商管理效能發(fā)揮路徑
(一)加強(qiáng)工商管理的法律約束
提高工商管理部門(mén)的工作能效可以有效的減少工商管理工作執(zhí)法過(guò)程中的資金支出，為了提高工商管理能效，管理人員要不斷的探索尋找合適的管理方式，解決目前工商管理部門(mén)執(zhí)法過(guò)程中遇到的問(wèn)題。在符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工商管理負(fù)責(zé)人要選擇合適的方式開(kāi)展工商管理部門(mén)工作，使其能效充分的發(fā)揮出最大效果。
要想做到以上要求，必要要有法律的保護(hù)與支持，因此，要不斷的完善工商管理的先關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)工商管理的法律約束。制定法律的時(shí)候要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷地完善修正法律依據(jù)，讓工商管理部門(mén)在執(zhí)法的時(shí)候可以得到廣大群眾的支持與認(rèn)可，工商管理部門(mén)在開(kāi)展執(zhí)法活動(dòng)的過(guò)程中一定要嚴(yán)格的遵守法律條規(guī)和工商管理的相關(guān)條例。
(二)建立工商管理文化，樹(shù)立效能觀念
為了使工商管理部門(mén)工作人員在開(kāi)展執(zhí)法工作的時(shí)候可以充分展現(xiàn)其工商管理的基本效能，工商管理部門(mén)必須要建立一套創(chuàng)新、先進(jìn)的部門(mén)文化理念與規(guī)則，企業(yè)或者單位要想有其獨(dú)特的自身文化體系與理念，就必須要有先進(jìn)的文化建設(shè)觀念與意識(shí)，之后再考慮如何發(fā)揮工商管理部門(mén)的工商管理效能。
但是，目前工商管理文化建設(shè)嚴(yán)重受到官本思想的影響，不管是普通的群眾還是工商管理部門(mén)的工作人員，他們?cè)跐撘庾R(shí)里把工商管理部門(mén)與政府本位與官本本位等同在一起，目前，工商管理部門(mén)進(jìn)行文化建設(shè)的主要目的就是要讓廣大群眾改變這種思想與看法，讓廣大群眾和工商管理部門(mén)的工作人員深刻的認(rèn)清工商管理部門(mén)做的所有事情都是為了廣大人民群眾的利益，都是站在人民的根本利益上出發(fā)的。
(三)改革監(jiān)管模式與體制
和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步比較晚，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)發(fā)展非常迅速，隨之而來(lái)的是發(fā)展過(guò)程中的各種問(wèn)題的出現(xiàn)。為了使我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到更好的發(fā)展，就需要采取合理的市場(chǎng)監(jiān)管方式加強(qiáng)社會(huì)中企業(yè)的監(jiān)管力度，維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持久和諧的發(fā)展。選擇市場(chǎng)監(jiān)管模式的時(shí)候要根據(jù)我國(guó)的基本國(guó)情與市場(chǎng)發(fā)展的具體情況，不可以直接仿照西方國(guó)家的監(jiān)管模式，吸取西方國(guó)家監(jiān)管模式中好的地方，不斷完善我國(guó)的市場(chǎng)監(jiān)管模式。
(四)加強(qiáng)工商人員的綜合素質(zhì)
上文中提到工商管理人員的素質(zhì)對(duì)工商管理能效有很大的影響，工商管理能效是否可以有效的被充分發(fā)揮出來(lái)受到工商管理人員的間接作用，要想在工商管理的時(shí)候受到廣大群眾的支持與信任，工商管理人員首先要清除其基本職責(zé)，了解自己的社會(huì)地位。我國(guó)工商管理部門(mén)長(zhǎng)期受到官本位思想的影響，導(dǎo)致工商管理人員素質(zhì)普遍不高，因此，工商管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要提高招聘要求，嚴(yán)禁出現(xiàn)裙帶關(guān)系的招聘現(xiàn)象。
對(duì)于在職的工商管理人員，領(lǐng)導(dǎo)人要加大其專業(yè)知識(shí)與管理執(zhí)法技能的培訓(xùn)，定期組織工作人員參加培訓(xùn)教育，參加工商管理知識(shí)講座，聘請(qǐng)優(yōu)秀的工商管理人員和工作人員交流經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)各大高等院校的工商管理專業(yè)要重視學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)，改革其教學(xué)模式與教學(xué)目標(biāo)，為社會(huì)培育出大量的高素質(zhì)的工商管理人才。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，工商管理能效的有效發(fā)揮可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展，雖然我國(guó)工商管理部門(mén)在能效發(fā)揮過(guò)程中存在很多問(wèn)題，但是，只要采取科學(xué)合理的解決措施，就可以讓工商管理能效脫離出當(dāng)前的困境，使社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持久的發(fā)展下去。
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推薦期刊：《現(xiàn)代企業(yè)教育》由山東省職工教育辦公室主管主辦的國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)司指導(dǎo)性期刊，國(guó)際刊號(hào)ISSN：1008-1496;國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN：37-1285/G4，郵發(fā)代號(hào)24-154。是中國(guó)企業(yè)教育研究會(huì)培訓(xùn)權(quán)威指導(dǎo)性刊物，中國(guó)成人教育核心期刊。
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