国产精品久久久久影院免费_免费一级欧美大片app_色屁屁www影院免费观看视频_久久久91精品国产一区二区

職稱論文咨詢網(wǎng),專業(yè)提供留學(xué)生論文、職稱發(fā)表論文等各類論文學(xué)術(shù)咨詢服務(wù)的論文網(wǎng)站。

當前位置:首頁 > 論文百科

DIP分值付費模式下的公立醫(yī)院成本管控措施分析-經(jīng)濟職稱論文發(fā)表范文

來源:職稱論文咨詢網(wǎng)發(fā)布時間:2022-06-05 21:22:55
摘 要:大數(shù)據(jù)時代到來,基于大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新的各種制度、模式也在相關(guān)行業(yè)閃閃發(fā)光‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 DIP分值付費模式作為基于大數(shù)據(jù)的疾病分組模式,其應(yīng)用加快了醫(yī)保支付方式變革,推動了醫(yī)院與醫(yī)療保險機構(gòu)更進一步的協(xié)同合作,同時也為廣大人民群眾降低了醫(yī)療成本‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 公立醫(yī)院應(yīng)該在這一模式背景下,將目光更大程度上從開源轉(zhuǎn)向節(jié)流,建立正確的成本管控機制,節(jié)能降耗,整合醫(yī)院優(yōu)質(zhì)資源,集中力量致力于醫(yī)療工作‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 落實公立醫(yī)院惠民、服務(wù)于民的初心,使廣大人民群主不在忌醫(yī)、諱醫(yī)、避醫(yī)、防醫(yī),使得醫(yī)院是真正救死扶傷的圣地。 為此,文章在十堰市太和醫(yī)院現(xiàn)有管理模式的基礎(chǔ),結(jié)合時代賦予的新要求,對其成本管控模式提出相關(guān)建議。   關(guān)鍵詞:DIP分值付費模式; 公立醫(yī)院管理; 多維成本管控; 激勵機制   某種意義上講,DIP是向現(xiàn)實妥協(xié)的結(jié)果,同時又是不斷實踐創(chuàng)新的結(jié)果,也是符合時代要求的結(jié)果。 因此,研究這一模式下公立醫(yī)院成本控制策略,對提高醫(yī)院收益,實現(xiàn)長足發(fā)展具有重大意義。   一、研究背景及意義   為了解相關(guān)背景,筆者以DIP為關(guān)鍵詞,對中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、萬方數(shù)據(jù)庫進行檢索,同時結(jié)合搜索引擎對相關(guān)政策、咨訊進行梳理,以期通過上述方法,對其研究背景有所了解。   (一)相關(guān)政策及會議   基于對上述政策的收集梳理,可以看到國家醫(yī)保局的主要工作內(nèi)容是繼續(xù)深化醫(yī)療改革,推動公立醫(yī)院績效評估體系完善,不斷推進按病種付費的多元復(fù)合式醫(yī)保支付方式的普及工作,以減少老百姓看病治病成本,達到服務(wù)于民的宗旨。   (二)概念   DIP,即按病種分值付費,簡單來講就是基于大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢上,通過對疾病診斷前提下,將病案數(shù)據(jù)劃分為不同類別,這些類別在一定程度上具有極高相似性,在一定區(qū)域范圍的全樣本病例數(shù)據(jù)中形成每一個疾病與治療方式組合的標化定位,客觀反映疾病嚴重程度、治療復(fù)雜狀態(tài)、資源消耗水平與臨床行為規(guī)范。   二、DIP分值付費模式下對公立醫(yī)院的影響   就醫(yī)院實際收入而言,DIP分值付費模式可以會使得醫(yī)院更重視節(jié)約成本,從而達到醫(yī)院實際收入增加的現(xiàn)象。 傳統(tǒng)的付費模式下,醫(yī)院的資金收入來源于藥品收入、醫(yī)療健康材料收入、醫(yī)療項目收入和教研項目收入等多個方面之和,按病種付費模式下醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)楦鲉尾》N分值與分值單價之積。 并且傳統(tǒng)模式中,住院費用也是單獨計費的,而現(xiàn)行模式下則仍按病種計費,重新洗牌了醫(yī)院收入來源。 故在采用這一模式時,醫(yī)療收入不能等同于醫(yī)院的實際收入水平,出現(xiàn)醫(yī)療收入高而醫(yī)院虧損的現(xiàn)象也時常有現(xiàn)象。   在按病種分值付費模式下,其同一地區(qū)同一病種分值相同,但是由于醫(yī)院級別不同,統(tǒng)一病種治療所需要的時間、經(jīng)歷和成本也不相同,故而,在這種情況下,如何在保證治好疾病的前提下,降低成本將會直接增加醫(yī)院的實際收入。 因此,應(yīng)當盡快調(diào)整醫(yī)院的工作流程和結(jié)構(gòu),重視成本控制,是實現(xiàn)醫(yī)院收益增加最為實際的捷徑。 就業(yè)務(wù)流程而言,也因為按病種分值付費模式的采取而有所改變。 病案首頁是作為DIP分值付費最為重要的數(shù)據(jù)來源,包括醫(yī)療機構(gòu)、付費方式、個人信息以及醫(yī)療相關(guān)的各項內(nèi)容,是進行疾病分類的重要依據(jù),其質(zhì)量的好壞決定著DIP分值付費模式效果,更決定著患者治病成本,更直接關(guān)乎醫(yī)院的生存與發(fā)展。   三、DIP分值付費模式下的公立醫(yī)院成本管控措施分析   (一)整合資源,優(yōu)化配置   整合現(xiàn)有的人力資源、物資資源和信息資源,優(yōu)化相關(guān)配置,集中力量革新相關(guān)實物流程,完善體系結(jié)構(gòu),降低醫(yī)療和服務(wù)成本,是實現(xiàn)公立醫(yī)院成本控制的最佳方法。 成本是在醫(yī)院工作人員從事醫(yī)療服務(wù)、教研活動等過程中發(fā)生的,其高低取決于員工的行為,因此成本管理也需要對相關(guān)工作人員的行為規(guī)范進行管理。   首先,調(diào)整人員結(jié)構(gòu),提升效率,降低不必要的成本浪費。 主要表現(xiàn)為優(yōu)化人力資源配置,發(fā)掘人員潛力,產(chǎn)需平衡,避免人力資源浪費和短缺情況出現(xiàn),是先人力資源管理“即時”性,宏觀把控。 因此,公立醫(yī)院在人力管理方面需要確保崗位設(shè)置科學(xué)規(guī)范,提高資源利用; 加強人才培養(yǎng),學(xué)科骨干和帶頭人牽頭實現(xiàn)整體工作流程優(yōu)化; 穩(wěn)定現(xiàn)有人員隊伍,保證工作的正常運行。   其次,嚴格控制消耗成本。 學(xué)習(xí)管理模式中準時生產(chǎn)和零庫存思想,按需分配,按需生產(chǎn),按需采購的工作流程。 服務(wù)于戰(zhàn)略目標,基于價值鏈,進行成本管理。 差異化管理,根據(jù)需求強度、需求時間、屬性和特點,制定不同的采購和管理標準,盡可能實現(xiàn)低成本戰(zhàn)略。 同時,對辦公物資制定完善的管理機制,減少不必要浪費。   最后,應(yīng)當注意提高資產(chǎn)效益。 采用生命周期的管理模式,提高相關(guān)設(shè)備的使用效益和經(jīng)濟效益。 應(yīng)當在購置設(shè)備前,實際調(diào)查對這一設(shè)備的需求情況和使用后所帶來的經(jīng)濟效益進行比較,根據(jù)實際數(shù)據(jù)的支撐,制定相關(guān)決策。 在設(shè)備租賃或是購買后,應(yīng)當積極開展相關(guān)工作人員技術(shù)培訓(xùn),確保設(shè)備引進發(fā)揮其最大效用。 最后,建立固定資產(chǎn)內(nèi)部管理制度,對其進行合理配置,提高其使用率,減少閑置或浪費等情況的出現(xiàn)。   (二)調(diào)整流程,提高效率   基于按病種分值付費原則,制定相應(yīng)的分級診療模式。 病情復(fù)雜、嚴重,治療難度大、醫(yī)療服務(wù)困難的分值高。 公立醫(yī)院應(yīng)當調(diào)整服務(wù)流程,先確定分值等級,將等級低的病患轉(zhuǎn)移到基層醫(yī)院,減少高層醫(yī)院人流量大、床位稀缺、就診等待時間長等問題,優(yōu)先就診病癥嚴重的患者,提高痊愈率和救治效率,同時也可以增加結(jié)算收入。   同時,進行相關(guān)病種結(jié)構(gòu)的調(diào)整,轉(zhuǎn)變醫(yī)療管理理念,鼓勵內(nèi)科流程化、可操作化,外科微創(chuàng)化,鼓勵開展相關(guān)微創(chuàng)手術(shù),減輕患者痛苦,進行有效治療,增加收入。 降低醫(yī)療成本也可以在基于控制時間的基礎(chǔ)上。 很多患者將大量的時間浪費在排隊掛號、繳費、拿藥、再問診的流程中,大量浪費了就醫(yī)時間。 因此,應(yīng)當提高醫(yī)院各科室之間的配合度,優(yōu)化流程,減少時間成本,提高就診效率。   (三)提高質(zhì)量,合理用藥   病案作為按病種分值付費最真實的數(shù)據(jù)來源,其質(zhì)量關(guān)乎制定標準和醫(yī)院與患者自身權(quán)益,因此,保證病案的準確性、完整性、有效性和及時性是DIP有效實施的前提。 因此,公立醫(yī)院應(yīng)當制定完善的病案記錄標準,同時加強其管理。 由于信息化建設(shè)進程加快。 醫(yī)院財務(wù)部門和相關(guān)科室也應(yīng)當注意將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為電子信息存儲,提高其信息化程度。 其病案系統(tǒng)搭建應(yīng)當及時有效,同時符合病案提取和分類要求,對其相關(guān)數(shù)據(jù)進行及時審核,確保其準確可靠,并且根據(jù)相關(guān)政策和實際情況,不斷調(diào)整完善。   站在醫(yī)院角度,其收益取決于其收入與成本之間的差額,因此在DIP模式下,同一地區(qū)同一病種,采取統(tǒng)一分值,因此,從成本入手,是最為提高收益最為可觀的途徑。 有效控制病種成本最為直接的方法就是推行臨床路徑。 增加管理數(shù)量,完善相關(guān)操作行為,提高覆蓋面積,保證臨床病種數(shù)量,合理用藥、仔細檢查和合理治療,不僅可以提高醫(yī)療效率,也可以降低醫(yī)療成本,實現(xiàn)資源效益最大化。   檔案論文范例: 居民電子健康檔案共享的實現(xiàn)策略   結(jié)語   國家推進DIP試點工作的開展,其主要目的是為了滿足人民群眾劇增的醫(yī)療健康需要,同時規(guī)范醫(yī)院業(yè)務(wù)流程,增強國家管控力度,實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,以保證醫(yī)院長足發(fā)展和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提升。 因此,在這一背景下,公立醫(yī)院應(yīng)當積極相應(yīng)國家醫(yī)改政策,集中醫(yī)院資源,優(yōu)化相關(guān)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,降低醫(yī)院醫(yī)療成本,實現(xiàn)讓人民花少錢治好病的美好愿景,增強我國公民的幸福感‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。   【參考文獻】   [1]單紅燕.DIP分值付費下公立醫(yī)院建立多維度成本管控模式的思考[J].中國總會計師,2021(02)   [2]凌仁海.新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理存在的問題及解決對策[J].黑龍江檔案,2015(04)   作者:陳文婕
相關(guān)閱讀
學(xué)術(shù)咨詢服務(wù)
?
国产精品久久久久影院免费_免费一级欧美大片app_色屁屁www影院免费观看视频_久久久91精品国产一区二区
<tt id="777rq"><em id="777rq"><video id="777rq"></video></em></tt>

  1. <var id="777rq"><tbody id="777rq"></tbody></var>

      国产日产欧美精品一区二区三区| 乱中年女人伦av一区二区| 裸体歌舞表演一区二区| 在线免费亚洲电影| 国产精品入口麻豆原神| 国产露脸91国语对白| 精品国产一区久久| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 欧美日韩国产高清一区二区| 亚洲福利一区二区三区| 欧洲中文字幕精品| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 色先锋资源久久综合| 一区二区三国产精华液| 欧美伊人久久久久久久久影院| 亚洲欧美区自拍先锋| 欧美在线一区二区| 日日夜夜免费精品视频| 日韩欧美高清dvd碟片| 奇米综合一区二区三区精品视频| 欧美一区二区三区人| 久久国产精品区| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 国产精品77777竹菊影视小说| 久久久99免费| aaa亚洲精品| 亚洲福利视频三区| 精品理论电影在线观看| 成人免费毛片高清视频| 亚洲欧洲日产国产综合网| 欧美色成人综合| 老司机精品视频一区二区三区| 久久先锋影音av| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲精品伦理在线| 69久久99精品久久久久婷婷| 韩国中文字幕2020精品| 成人欧美一区二区三区1314| 精品视频免费在线| 国产精品99精品久久免费| 亚洲免费高清视频在线| 欧美一区二区三区在线观看| 国产mv日韩mv欧美| 亚洲成人先锋电影| 久久蜜臀中文字幕| 欧美体内she精高潮| 国产一区二区不卡在线| 一区二区三区**美女毛片| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 成人视屏免费看| 日韩专区在线视频| 国产精品电影一区二区| 日韩欧美国产综合一区| 91免费看视频| 国产在线视视频有精品| 亚洲一区二区精品视频| 国产日韩欧美制服另类| 91精品国产综合久久久久久久| 成人夜色视频网站在线观看| 日本91福利区| 亚洲免费资源在线播放| 久久一区二区视频| 在线观看日韩高清av| 国产成人亚洲精品青草天美| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 国产精品人人做人人爽人人添| 欧美一区二区三区在线电影 | 欧美一二三四区在线| 成人亚洲一区二区一| 日韩精品国产精品| 一个色在线综合| 欧美激情资源网| 欧美不卡一区二区三区四区| 欧美日韩三级视频| 色婷婷久久久综合中文字幕 | 精品一区二区三区在线观看国产 | 成人av免费网站| 激情丁香综合五月| 日本aⅴ精品一区二区三区| 依依成人精品视频| 亚洲天堂中文字幕| 国产精品毛片久久久久久久| 精品成a人在线观看| 欧美一卡2卡3卡4卡| 欧美在线三级电影| 色婷婷狠狠综合| 99re视频这里只有精品| 成人av片在线观看| 粉嫩av一区二区三区| 高清在线观看日韩| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 国产精品一区二区x88av| 国产精品小仙女| 国产成人啪免费观看软件| 国产精品综合一区二区三区| 国产剧情一区在线| 国产裸体歌舞团一区二区| 国产老妇另类xxxxx| 国产精品一级片在线观看| 国产成人h网站| 成人午夜视频在线| 99久久国产免费看| 91精品办公室少妇高潮对白| 欧美色图第一页| 51精品秘密在线观看| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 日韩精品一区二区三区视频 | 亚洲日本韩国一区| 亚洲素人一区二区| 亚洲一区视频在线| 日本视频在线一区| 国产精品18久久久久| 不卡一区二区在线| 欧美日韩小视频| 欧美一区二区免费| 精品精品欲导航| 国产精品色呦呦| 亚洲一区二区三区四区的| 免费人成黄页网站在线一区二区| 久久激情五月激情| 成人白浆超碰人人人人| 色偷偷一区二区三区| 日韩视频123| 国产精品久久久久婷婷| 午夜成人免费电影| 国产一区二区在线观看视频| 91麻豆产精品久久久久久| 欧美一级高清片在线观看| 中文字幕av一区二区三区高| 亚洲午夜私人影院| 国产电影一区二区三区| 91久久精品午夜一区二区| 欧美mv日韩mv国产网站| 综合色中文字幕| 麻豆国产精品777777在线| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 69av一区二区三区| 国产精品久久久久天堂| 毛片不卡一区二区| 在线免费观看日韩欧美| 久久亚洲一区二区三区四区| 一区av在线播放| 懂色一区二区三区免费观看| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 中国av一区二区三区| 欧美a级理论片| 欧洲国产伦久久久久久久| 久久久精品免费网站| 亚洲国产欧美日韩另类综合| www.欧美色图| 久久久久国产精品人| 日韩av不卡在线观看| 日本高清不卡在线观看| 日本一区二区视频在线| 久久99精品久久久久婷婷| 欧美三区在线观看| 亚洲毛片av在线| av网站免费线看精品| 久久精品男人的天堂| 久久99国产精品免费| 欧美日韩电影在线| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽 | 午夜精品影院在线观看| 91一区在线观看| 欧美国产成人在线| 国产激情91久久精品导航| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 日韩不卡一二三区| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 亚洲国产欧美在线| 精品视频1区2区3区| 亚洲午夜日本在线观看| 色94色欧美sute亚洲线路二| 亚洲精品国产第一综合99久久| 99国产精品一区| 亚洲免费高清视频在线| 色婷婷狠狠综合| 亚洲综合一区二区精品导航| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 亚洲欧美日韩中文播放| 在线欧美日韩国产| 亚洲自拍偷拍网站| 欧美久久久久免费| 青青草国产成人99久久| 日韩精品一区二| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 久久免费的精品国产v∧| 国产高清精品久久久久| 国产精品久99| 欧美色手机在线观看| 午夜精品久久久久影视| 日韩一区二区三区av| 极品销魂美女一区二区三区| 国产丝袜欧美中文另类| 91一区二区在线| 日韩中文欧美在线| 久久新电视剧免费观看| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 性久久久久久久| 26uuu精品一区二区在线观看|