1強化安全意識，落實工作職責(zé)(1)科室負(fù)責(zé)人利用 早會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等時間，反復(fù)強調(diào)醫(yī)療安全的重要性，警鐘長鳴，要求每位醫(yī)護(hù)人員恪盡職守，防患于未然。(2)因產(chǎn)科工作專業(yè)性強，要求婦產(chǎn)科護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)高，應(yīng)急能力強。因此，定期對護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗位訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考試、操作技術(shù)考核等，不合格者不上崗。婦產(chǎn)科護(hù)士基本上都持有雙證，即執(zhí)業(yè)證和助產(chǎn)證。業(yè)務(wù)技術(shù)過硬。(3)合理安排班次，工作相互協(xié)作，避免護(hù)士超負(fù)荷工作。 如每天安排一個備用班以應(yīng)急，將先上夜班改為先上晚班，保證了倒班人員充足的睡眠和休息，以便精力充沛應(yīng)對繁雜的護(hù)理工作。(4)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)范。執(zhí)行制度不嚴(yán)格和違反操作規(guī)程是引發(fā)醫(yī)護(hù)糾紛的主要原因。因此，嚴(yán)格交接班制度，如病區(qū)內(nèi)需重點觀察和護(hù)理的對象的病情、特殊治療、護(hù)理需求、孕婦的產(chǎn)程進(jìn)展、存在的高危因素等詳細(xì)進(jìn)行交接，做到心中有數(shù)。嚴(yán)格操作規(guī)程，嚴(yán)格查對制度，排查護(hù)理隱患，護(hù)士長對此抓落實。各班次下班前回顧、反思、檢查自己工作職責(zé)的完成情況，護(hù)理部與護(hù)士長經(jīng)常到病房了解護(hù)士與患者的交流及制度的執(zhí)行情況。
2提高服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)理念(1)一切讓產(chǎn)婦滿意 是我們的服務(wù)宗旨。產(chǎn)婦入院護(hù)士送上一個微笑、一句問候、一份關(guān)愛、一杯熱水。產(chǎn)婦出入院免費接送。相互尊重、理解、配合貫穿產(chǎn)婦就醫(yī)全過程。(2)注重健康宣教，加強護(hù)患溝通。晨間護(hù)理是與產(chǎn)婦交流的佳時期，交流中可及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)婦的需求，及時滿足病人就醫(yī)后急切了解病情、治療方法及療效的心理。每項操作前給產(chǎn)婦講清治療目的、藥物作用、副反應(yīng)以及可能出現(xiàn)的問題，使產(chǎn)婦有思想準(zhǔn)備，避免不必要的誤會。對溝通難度大的產(chǎn)婦由護(hù)士長或有經(jīng)驗的護(hù)士出面進(jìn)行。(3)費用一日清單按時發(fā)到產(chǎn)婦手中。費用不足或欠費由主班護(hù)士提前通知產(chǎn)婦或家屬并詳細(xì)解釋所發(fā)生費用的具體項目，語言委婉。(4)對產(chǎn)婦或產(chǎn)婦的合理要求做到有求必應(yīng)。護(hù)士主動去適應(yīng)產(chǎn)婦，護(hù)士長每日到病房對護(hù)理工作進(jìn)行滿意度調(diào)查，對服務(wù)不到位、態(tài)度差者按醫(yī)院制度嚴(yán)肅處理。使每位護(hù)士從思想上、觀念上、行為上處處為產(chǎn)婦著想。
3開展法制教育，強化法律意識目前，護(hù)士在校期間 沒有護(hù)理法律知識的學(xué)習(xí)，法律知識較淺薄。同時由于年齡較小，缺乏處理各種社會應(yīng)急事件的經(jīng)驗，面對社會各層次病人束手無策。因此，對護(hù)士法律知識的培訓(xùn)，將成為護(hù)士培訓(xùn)的主要內(nèi)容之一。利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識。法律不僅保護(hù)產(chǎn)婦的合法權(quán)益，也保護(hù)醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)利。通過學(xué)習(xí)，培養(yǎng)護(hù)士的法律意識，讓護(hù)士懂得在工作中如何運用
