職稱(chēng)評(píng)定的流程有什么呢?職稱(chēng)評(píng)定的過(guò)程是很復(fù)雜的，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要作者多加注意的，職稱(chēng)評(píng)定對(duì)作者的工作起到關(guān)鍵的作用，職稱(chēng)級(jí)別越高作者享受的待遇就越好。近期，有很多人員咨詢(xún)小編關(guān)于職稱(chēng)評(píng)定的流程有什么的問(wèn)題，接下來(lái)，小編詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)：
1 、在接到上級(jí)文件后人事處起草評(píng)審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門(mén)，各部門(mén)匯總個(gè)人申請(qǐng)情況報(bào)送人事處。
2 、人事處對(duì)申報(bào)人的基本情況進(jìn)行審查。其中初職參評(píng)中職任職年限須滿(mǎn)四年，中職參評(píng)副高及副高參評(píng)正高任職年限須滿(mǎn)五年，若改評(píng)另多加一年。
3 、人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫(xiě))、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫(xiě))、科研情況表等。
4 、參評(píng)人員將參評(píng)材料分類(lèi)報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。
5 、人事處、科研處、教務(wù)處對(duì)參評(píng)人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評(píng)委打分。
6 、學(xué)校召開(kāi)專(zhuān)家評(píng)審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評(píng)審，其它為推薦)。
7 、專(zhuān)家評(píng)審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
8 、經(jīng)公示無(wú)爭(zhēng)議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評(píng)審。
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