職稱論文發(fā)表中對于作者有什么要求 ?在職稱評審中，論文發(fā)表是硬性要求，一般一篇職稱論文可以有3-6個作者，如果所投期刊或單位有特殊要求，就要按照期刊和單位的要求來安排作者的數(shù)量。如果需要論文評職稱的話，必須是第一作者才有效，為此需要評職的人員需要特別注意。
在評職稱論文中，第一作者和通訊作者是最重要的，第一作者是論文的主要撰筆人，通訊作者是論文的聯(lián)絡人或者組織人。第一作者和通訊作者在職稱評審中加分最高。有些人寫了論文通常也會幫別人申請在自己論文中，從而有了第二作者、第三作者.....這些申請作者可能連論文內容都不知道寫的是什么，但同樣可以在職稱評審中獲得有效加分。
一篇論文的第一作者是主撰筆人，如果一篇論文由幾個人共同寫作，無法分清誰貢獻大小，那幾個人共同為第一作者的情況也是存在的。作者排名通常也是按照貢獻大小來排的，通訊作者不僅是聯(lián)絡人也是負責人，文章出問題通訊作者也是要承擔責任的。
一篇論文最多幾個作者也跟論文的篇幅、工作量大小有關，有的論文涉及的工作量龐大，需要實驗、考察、數(shù)據(jù)收集，甚至需要一個團隊的合作，一篇論文的作者多達十幾個。對于一般單位，評職稱對于是第幾作者沒有明確要求，只要有論文發(fā)表即可。而有的單位像科研單位、高校，就要求必須是第一作者身份發(fā)表論文。具有還需要根據(jù)各個地方人事部門的規(guī)定，只要不違反國家大的方針。
一篇論文的作者申請是很常見的現(xiàn)象，有些論文申請是因為參與過寫論文、改論文;有些則掛牛人或跟期刊編輯部比較熟的人，目的是為了使文章容易被錄用;有些是朋友情分，所有申請的肯定是有目的去掛的，并不一定得參與實質內容。
職稱論文發(fā)表期刊：《杜區(qū)》雜志著重突出以下特點：一、指導性 及時傳達中央領導及有關部門領導的講話、指示，刊登對有關部門領導的專訪和有關法規(guī)政策;二、示范性 系統(tǒng)集中地報道國內和國際各城市在社區(qū)建設中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，樹立可資借鑒學習的樣板;三、操作性 準確 具體詳實地介紹各地在某一方面、某個環(huán)節(jié)的好做法，從微觀層面探索搞好杜區(qū)建設的最佳途徑。
