人們通過職稱評定獲得社會的認可和接受，需要通過考試獲得職稱證書，同時會按照單位的要求在相應的期刊上發(fā)表論文，在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。人們在較快的工作節(jié)湊下，時間和精力都有限，所以更多人愿意選擇論文的方式，那么如何辨別論文機構的真?zhèn)危乐故茯_呢?以下是小編總結的幾個辦法。
第一種是能上網(wǎng)就能辦公，隨便租用個公用信箱的“皮包”公司，以最低價騙取作者的信任，在與作者交談后建議將稿件發(fā)到個人QQ或個人電子郵箱里，隨后作者會收到電子版的錄用通知，在稿費匯至對方指定的銀行賬戶或者**郵局**信箱后，發(fā)表事宜便杳無音信。當作者追查**信箱時，結果很可能是“不好意思，這是租用的公用信箱，租用人的信息無效。”
第二種是以低價做誘餌，后期消費“滾雪球”的騙術，剛開始保證以低價即投即發(fā)，到最后以各種理由要求您補交費用，利用醫(yī)生不想耽誤晉升的心理一直要求其追加費用才能發(fā)表，最后投稿費超過正常費用不說，網(wǎng)站相關人員也無法聯(lián)絡，白花了很多冤枉錢，還錯過了職稱評定的時間。
第三種是中途提議將論文轉刊降低成本的策略，(所轉期刊是健康類的非學術期刊或者是套刊自己印增刊)，該機構不可能以低價保證將論文發(fā)在政策所需的正規(guī)學術期刊上，就在論文發(fā)表中途以論文質(zhì)量、期刊投稿要求等理由建議醫(yī)生轉刊，利用有些醫(yī)生不明政策來欺騙醫(yī)生，醫(yī)生不想耽誤晉升在無奈下就只能選擇中途轉刊，但當論文發(fā)表出來后才發(fā)現(xiàn)所投期刊單位不認可、晉升政策不符合，職稱晉升最終只有失之交臂。
第四種是服務品質(zhì)低、服務質(zhì)量差，付費后稿件是否已出刊、是否已郵寄等信息根本無從查起，服務人員收費前后態(tài)度判若兩人，承諾服務根本不會兌現(xiàn)，更別說稿件全程跟蹤服務了。
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