企業(yè)管理師是運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的新知識(shí)、新理念及基本技能，熟練掌握企業(yè)管理工作中各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)事務(wù)的處理步驟、方法作用于企業(yè)管理過(guò)程，使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化。使企業(yè)管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善企業(yè)管理工作者的能力與素養(yǎng)，為企事業(yè)單位鑄就現(xiàn)代化、國(guó)際化的管理人才。
企業(yè)管理師職稱(chēng)考試報(bào)名對(duì)象：
1、各類(lèi)企業(yè)的高層管理者、各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，包括：董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)等;
2、本科以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);或大專(zhuān)以上學(xué)歷、五年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);或大專(zhuān)以下學(xué)歷、八年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)的各類(lèi)企業(yè)中級(jí)管理人員。
3、各類(lèi)企業(yè)管理工作者及社會(huì)各界有志從事企業(yè)管理者。
企業(yè)管理師評(píng)職范文：
企業(yè)管理師評(píng)職論文簡(jiǎn)述監(jiān)理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思考。
摘要：我國(guó)工程建設(shè)監(jiān)理制度頒布并實(shí)施于上個(gè)世紀(jì)80年代末期，至今已有二十余年的發(fā)展歷程。監(jiān)理企業(yè)是表達(dá)并落實(shí)工程監(jiān)理制度的載體，其通過(guò)各種監(jiān)理手段切實(shí)實(shí)現(xiàn)了我國(guó)工程建設(shè)質(zhì)量的提高、工程投資企業(yè)效益的增加;保障了工程建設(shè)安全和建設(shè)進(jìn)度，并為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)做出了不可磨滅的作用。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐的推進(jìn)，我國(guó)監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展便成為了整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。總體而言，我國(guó)監(jiān)理企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān)，且阻礙監(jiān)理企業(yè)發(fā)展的因素呈多樣化。基于此，本文基于監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和受阻因素，探討了監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
關(guān)鍵字：企業(yè)管理師評(píng)職論文,核心期刊論文發(fā)表,監(jiān)理企業(yè),產(chǎn)業(yè)環(huán)境,阻礙因素,發(fā)展戰(zhàn)略
自21世紀(jì)以來(lái)，監(jiān)理行業(yè)為整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面提供的保障作用便越來(lái)越凸顯，但監(jiān)理行業(yè)潛在的問(wèn)題卻也隨機(jī)凸顯，尤其是監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員多、高綜合技能的監(jiān)理人才少的問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重束縛了整個(gè)社會(huì)的良性發(fā)展。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料顯示，截止2011年，我國(guó)獲取注冊(cè)監(jiān)理工程師證書(shū)的人數(shù)尚未超過(guò)13萬(wàn)，由此可見(jiàn)我國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師數(shù)目極其不足。此外，我國(guó)監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)極不平衡，即30歲-55歲年齡段的高綜合技能的監(jiān)理人員(經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)全面、年富力強(qiáng)、精力充沛、適應(yīng)能力強(qiáng)等)所占比例極少;超過(guò)55歲年齡段的監(jiān)理人員所占比例明顯較高，但此年齡段的監(jiān)理人員普遍存在精力不足、知識(shí)老化、對(duì)新知識(shí)的接收能力差等問(wèn)題;低于30歲的監(jiān)理人員多為大專(zhuān)院校畢業(yè)生。目前，監(jiān)理企業(yè)發(fā)展的社會(huì)背景和產(chǎn)業(yè)環(huán)境極不樂(lè)觀(guān)、即監(jiān)理人員薪酬普遍不高、監(jiān)理人員流動(dòng)性極大、監(jiān)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈等，這些問(wèn)題皆為監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求及挑戰(zhàn)。總體而言，我國(guó)監(jiān)理行業(yè)普遍存在注冊(cè)監(jiān)理工程師數(shù)目極其不足、監(jiān)理人員年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡、監(jiān)理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。基于此，本文認(rèn)為現(xiàn)代監(jiān)理企業(yè)務(wù)必要正視目前自身企業(yè)存在的問(wèn)題，及時(shí)找出阻礙自身企業(yè)發(fā)展的影響因素，并基于此提出更具前瞻性、科學(xué)性的發(fā)展戰(zhàn)略，以此確保自身企業(yè)在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。
