在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力。 人力資源工程師職稱主要分為幾個等級，包括四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。評審不同級別的人力資源工程師要求條件不一樣，但大部門都需要投稿職稱論文，作者可圍繞人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理等方面組稿，以下是投稿人力資源師可以發表的期刊。
《企業改革與管理》是由中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的月刊，一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構建企業的“改革大學”和“管理學院”。
《辦公室業務》（半月刊）創刊于1992年，是由中央檔案館、國家檔案局所屬中國檔案出版社主辦，面向國內外公開發行的文秘類月刊，一直堅持面向辦公室人員、服務辦公室工作的宗旨，憑借“實際、實用、實在”的特點，在激烈的市場競爭中站穩了腳跟，成為我國最有影響的文秘期刊之一。深得全國各地辦公系統領導及辦公室人員的關注、支持和喜愛。對于提高辦公系統人員素質、交流辦公室工作經驗、傳播辦公政策法規發揮了重大的作用。
