教師們的工資很大程度上跟職稱是掛鉤的，對于剛剛工作不久的教師來說，職稱應(yīng)該是最低的，所以相應(yīng)的工資也比學(xué)校的大部分老師要低一些，雖然殘酷，這卻是事實(shí)。一個(gè)班主任每個(gè)月要比新老師要多出400元，中層領(lǐng)導(dǎo)沒個(gè)月也要多出400元，按職稱來說，高一級(jí)的職稱要比低一級(jí)的教師年收入多兩三萬元，這對工薪階層來說，也是不大不小的數(shù)目，這就是為什么更多的教師愿意申請高級(jí)職稱。
評(píng)教師職稱從正面來說，一可以交流經(jīng)驗(yàn);二是評(píng)職稱必備的硬件;三可以顯示自己的能力和才華。四可以獲得相應(yīng)的榮譽(yù)。因?yàn)樵u(píng)職稱與聘任相應(yīng)的職務(wù)關(guān)系密切,所聘職務(wù)與薪金工資相掛鉤,擔(dān)任哪一級(jí)教師職務(wù),享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
全國各地對發(fā)表論文的要求也不盡相同，要求最高的是：初級(jí)職稱需要發(fā)表一篇省級(jí)以上以公開的，中級(jí)職稱需要發(fā)表三篇省級(jí)以上公開，高級(jí)職稱需要發(fā)表五篇國家級(jí)以上(有必要時(shí)需要發(fā)表在核心期刊上);有的還有時(shí)間規(guī)定，當(dāng)年的論文不行，說你是突擊發(fā)表，要上一年的論文才行;還有規(guī)定字?jǐn)?shù)要在2200字以上;有的地方學(xué)科帶頭人，骨干教師也要論文，等等。
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教師在評(píng)審職稱的時(shí)候都需要發(fā)表一些職稱論文，職稱論文對作者來說是非常重要的一項(xiàng)材料，也代表了一個(gè)教師的學(xué)術(shù)研究能力。但是對于很多教師來說，掌握一定的論文的發(fā)表技巧也是很重要的，這會(huì)讓您在發(fā)表論文過程中起到事半功倍的效果。
