金牛區(qū)人社局立足城市發(fā)展戰(zhàn)略需要,結(jié)合產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈及產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)需求，積極推動人力資源要素跨區(qū)域流動，促進人力資源與經(jīng)濟開放格局協(xié)同發(fā)展。
關(guān)鍵詞：人力資源 協(xié)同 保障 發(fā)展
今年以來，成都市金牛區(qū)積極開展人力資源協(xié)同，采取“引進來”與“走出去”并舉，服務(wù)保障與支持政策同步，全力做好重點企業(yè)人力資源保障，助力區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
人力資源協(xié)同情況
多渠道協(xié)同收集企業(yè)需求。 制定企業(yè)人力資源需求電子調(diào)查問卷，利用“成都市金牛區(qū)人社局”微信公眾號推送問卷調(diào)查，在線收集企業(yè)用工需求; 聯(lián)合功能區(qū)管委會、相關(guān)行業(yè)主管部門擴大電子問卷調(diào)查推送范圍，收集重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)緊缺人才崗位信息。 聯(lián)合三大功能區(qū)管委會，發(fā)改、經(jīng)信、住建交等8個行業(yè)主管部門和13個街道，動態(tài)收集區(qū)內(nèi)1079戶重點企業(yè)及43個省市重點項目企業(yè)人力資源需求。 建立24小時用工保障機制，“一對一”聯(lián)絡(luò)3家物資保障重點企業(yè)、16家全市100強規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)、2家全市重點監(jiān)測保障工業(yè)企業(yè)的用工需求。 結(jié)合專項行動，依托“服務(wù)專班+服務(wù)專員”模式走訪區(qū)內(nèi)45家納稅5000萬以上企業(yè)，了解企業(yè)人力資源需求。
人力資源論文范例：國有企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理研究
多措施搭建協(xié)同服務(wù)平臺。 收集整理區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)人力資源和職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)產(chǎn)品，編制發(fā)布《人力資源服務(wù)企業(yè)及服務(wù)清單》《職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)及服務(wù)清單》，促進人力資源供需對接，暢通引才育才渠道。 與30多家人力資源服務(wù)機構(gòu)建立溝通平臺，與金堂、簡陽等10個區(qū)(縣)開展“1+N”區(qū)域勞務(wù)協(xié)同合作，促進區(qū)域人力資源流動。 依托“成都公共招聘網(wǎng)”“金牛微就業(yè)”等平臺舉辦線上線下招聘活動15場，共吸引844家企業(yè)參與，提供崗位約5萬個，達成就業(yè)初步意向2.02萬人次，促進區(qū)域人力資源互通互享。 組建金牛人社黨員突擊隊，蹲點一線服務(wù)轄區(qū)16家重點勞務(wù)派遣和人力資源企業(yè)，助力69家人力資源服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
多角度支撐服務(wù)協(xié)同推進。 通過微信公眾號、業(yè)務(wù)經(jīng)辦QQ群等平臺舉辦“穩(wěn)崗返還政策解讀及線上申請操作演示”“應(yīng)對疫情穩(wěn)定就業(yè)政策解讀”兩場網(wǎng)課直播。 受理備案59家中小微企業(yè)線上培訓(xùn)申請，支持1家企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、5家困難企業(yè)開展職工培訓(xùn)、40家企業(yè)開展職工崗前培訓(xùn)，已兌現(xiàn)培訓(xùn)補貼19.05萬元，已發(fā)放技能提升補貼359.65萬元。 推薦6名專家申報四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選，42名專家申報成都市高級職務(wù)任職資格評審委員會專家?guī)臁?
對強化人力資源協(xié)同的思考
聚焦品牌培育，做強服務(wù)。 整理區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)品，激發(fā)人力資源服務(wù)與市場的協(xié)同。 積極融入成渝人社事業(yè)協(xié)同、成德眉資人社事業(yè)同城化發(fā)展，結(jié)合區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合資源開展高級人才尋訪、服務(wù)外包，創(chuàng)建區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌。 指導(dǎo)區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)拓展引才視野，支持海外人力資源服務(wù)企業(yè)在金牛區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，發(fā)揮人力資源協(xié)同優(yōu)勢，推動人才交流合作。
聚焦人才引育，做優(yōu)供給。 用好“蓉漂人才薈”系列招聘活動，對接優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)拓展引才渠道，匹配適崗人才。 強化引進培育急需緊缺技術(shù)、技能人才獎勵補貼政策，吸引國內(nèi)國際人才集聚金牛。 鼓勵職業(yè)教育與企業(yè)協(xié)同開展“訂單式”職工崗位培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，提升技能人才培育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展契合度。 鼓勵職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)適應(yīng)開放型經(jīng)濟發(fā)展需求，協(xié)同開展跨境電商、外貿(mào)服務(wù)等領(lǐng)域職業(yè)培訓(xùn)。 搭建企業(yè)人才合作交流平臺，為人才成長提供更多機會。
聚焦營商環(huán)境，做細保障。 對標國內(nèi)國際人才服務(wù)先進經(jīng)驗，加快建設(shè)人力資源綜合服務(wù)平臺，不斷優(yōu)化人力資源服務(wù)品質(zhì)。 借助成渝雙城、成德眉資人才評價服務(wù)平臺，探索職稱評審資源共享，實現(xiàn)區(qū)域職稱證書互認，提升人才評價效率。 進一步落實“人才綠卡”“人才安居工程”等政策，常態(tài)化聯(lián)系專家人才，了解專家人才在工作、學(xué)習(xí)、生活、子女教育等方面的需求，為其提供一站式人才服務(wù)，營造拴得住心、留得住人的人力資源環(huán)境。
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