金牛區人社局立足城市發展戰略需要,結合產業生態圈及產業功能區建設需求，積極推動人力資源要素跨區域流動，促進人力資源與經濟開放格局協同發展。
關鍵詞：人力資源 協同 保障 發展
今年以來，成都市金牛區積極開展人力資源協同，采取“引進來”與“走出去”并舉，服務保障與支持政策同步，全力做好重點企業人力資源保障，助力區域經濟發展。
人力資源協同情況
多渠道協同收集企業需求。 制定企業人力資源需求電子調查問卷，利用“成都市金牛區人社局”微信公眾號推送問卷調查，在線收集企業用工需求; 聯合功能區管委會、相關行業主管部門擴大電子問卷調查推送范圍，收集重點產業領域和行業緊缺人才崗位信息。 聯合三大功能區管委會，發改、經信、住建交等8個行業主管部門和13個街道，動態收集區內1079戶重點企業及43個省市重點項目企業人力資源需求。 建立24小時用工保障機制，“一對一”聯絡3家物資保障重點企業、16家全市100強規上服務業企業、2家全市重點監測保障工業企業的用工需求。 結合專項行動，依托“服務專班+服務專員”模式走訪區內45家納稅5000萬以上企業，了解企業人力資源需求。
人力資源論文范例：國有企業人力資源的開發與管理研究
多措施搭建協同服務平臺。 收集整理區域內優質人力資源和職業技能培訓服務產品，編制發布《人力資源服務企業及服務清單》《職業技能培訓機構及服務清單》，促進人力資源供需對接，暢通引才育才渠道。 與30多家人力資源服務機構建立溝通平臺，與金堂、簡陽等10個區(縣)開展“1+N”區域勞務協同合作，促進區域人力資源流動。 依托“成都公共招聘網”“金牛微就業”等平臺舉辦線上線下招聘活動15場，共吸引844家企業參與，提供崗位約5萬個，達成就業初步意向2.02萬人次，促進區域人力資源互通互享。 組建金牛人社黨員突擊隊，蹲點一線服務轄區16家重點勞務派遣和人力資源企業，助力69家人力資源服務企業復工復產。
多角度支撐服務協同推進。 通過微信公眾號、業務經辦QQ群等平臺舉辦“穩崗返還政策解讀及線上申請操作演示”“應對疫情穩定就業政策解讀”兩場網課直播。 受理備案59家中小微企業線上培訓申請，支持1家企業開展新型學徒制培訓、5家困難企業開展職工培訓、40家企業開展職工崗前培訓，已兌現培訓補貼19.05萬元，已發放技能提升補貼359.65萬元。 推薦6名專家申報四川省學術和技術帶頭人及后備人選，42名專家申報成都市高級職務任職資格評審委員會專家庫。
對強化人力資源協同的思考
聚焦品牌培育，做強服務。 整理區域優質人力資源服務企業優勢產品，激發人力資源服務與市場的協同。 積極融入成渝人社事業協同、成德眉資人社事業同城化發展，結合區域特色產業發展需求，整合資源開展高級人才尋訪、服務外包，創建區域優質人力資源服務品牌。 指導區內人力資源服務拓展引才視野，支持海外人力資源服務企業在金牛區設立分支機構，發揮人力資源協同優勢，推動人才交流合作。
聚焦人才引育，做優供給。 用好“蓉漂人才薈”系列招聘活動，對接優質人力資源服務企業，為企業拓展引才渠道，匹配適崗人才。 強化引進培育急需緊缺技術、技能人才獎勵補貼政策，吸引國內國際人才集聚金牛。 鼓勵職業教育與企業協同開展“訂單式”職工崗位培訓、新型學徒制培訓、高技能人才培訓，提升技能人才培育與產業經濟發展契合度。 鼓勵職業培訓機構適應開放型經濟發展需求，協同開展跨境電商、外貿服務等領域職業培訓。 搭建企業人才合作交流平臺，為人才成長提供更多機會。
聚焦營商環境，做細保障。 對標國內國際人才服務先進經驗，加快建設人力資源綜合服務平臺，不斷優化人力資源服務品質。 借助成渝雙城、成德眉資人才評價服務平臺，探索職稱評審資源共享，實現區域職稱證書互認，提升人才評價效率。 進一步落實“人才綠卡”“人才安居工程”等政策，常態化聯系專家人才，了解專家人才在工作、學習、生活、子女教育等方面的需求，為其提供一站式人才服務，營造拴得住心、留得住人的人力資源環境。
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